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2020海南保亭黎族苗族自治縣(第二批)“碩博”人才招聘41人公告(含醫療崗)

來源:保亭黎族苗族自治縣人民政府 時間:2020-11-10 10:55:19
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為推進“人才強縣”戰略,進一步加強人才隊伍建設,根據《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》、《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》(瓊人社發〔2013〕19號)、《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施辦法》等有關規定,結合我縣實際,現將有關招聘事項公告如下:

一、招聘原則

1.堅持德才兼備的用人標準。

2.堅持“公開透明、公平公正”的原則。

3.堅持按崗招聘的原則。

二、招聘范圍及人數

計劃面向社會(不含海南省機關事業單位在編人員)公開招聘崗位27個,招聘人數41人(具體崗位見附件)。其中,17個崗位納入事業編制31個,10個崗位不納入事業編制。

三、招聘條件

(一)崗位招聘要求以附件為準。

(二)具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

(三)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件。

(四)在國(境)外取得的學歷學位,以教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格為參考。

(五)有下列情形之一的不得報名:受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執行人的;存在相關法律法規限制流動情形的人員;有法律、法規規定不得報考的其他情形人員。

(六)有下列情形之一的不得報名:受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執行人的;存在相關法律法規限制流動情形的人員;有法律、法規規定不得報考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息。

在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站發布招聘公告。

公告時間:2020年11月6日至2020年11月13日。

(二)報名。

1.報名時間為2020年11月14日—2020年11月30日,報考人員將報名材料發送至郵箱:btrczp@163.com。

2.報名所需提供材料:

(1)有效期內的身份證國徽面、個人面。

(2)戶口本首頁及個人頁。

(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化)。

(4)畢業證書。

(5)學位證書。

(6)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學歷查詢網站中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn在線驗證獲取,須帶有“二維碼”,在驗證有效期內)。

如遇到申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題,查詢網址如下:https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp。

(7)失信被執行人查詢結果(執行法院范圍:全國法院)。應聘人員將網頁查詢結果保存成圖片形式。查詢網址如下:http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/。

(8)有工作單位(在編在崗)人員,需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報考證明。

(9)在國(境)外取得的學歷學位,須上傳教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格材料。

(10)相關崗位所需的其他證明材料。

(11)其他說明:

①周歲計算截止至2020年11月6日;

②要求最高學歷的前置各層次學歷都必須屬于全日制;

③要求有工作經驗的崗位需要提交勞動合同(含崗位頁、簽訂時間以及蓋章頁)或單位開具的工作證明(證明內崗位頁、簽訂時間以及蓋章頁)。

(三)資格審查。

領導小組辦公室負責審查報名材料。報名人員須對所提供信息資料內容的真實性、準確性、合法性負責;如有不符合事實或弄虛作假的,一經查實,立即取消應聘資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的,立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續。報名材料不退還。

(四)開展考核。

本次招聘采取考核招聘,招聘崗位不設開考比例。資格審查通過的應聘人員,經領導小組研究同意后(研究一批考核一批),由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進行考核?己酥饕獌热莅ǹ己藢ο蟮恼嗡枷、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況?己朔绞街饕ǖ皆瓎挝(學校)實地考核、審查檔案等。

(五)體檢。

應聘人員通過考核后,體檢須在縣級以上綜合性醫院參照公務員體檢標準進行,體檢費用由應聘人員自理。體檢結果應及時告知應聘人員,應聘人員對體檢結果有異議的,本人可在3個工作日內提出復檢要求,復檢應另外選擇不低于同級別醫療機構進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

(六)審批。

領導小組根據考核、體檢等結果,確定擬引進人才,提請縣委審批。

(七)公示和聘用。

縣委審批同意后,擬引進人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網公示,公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的,由招聘小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據,不符合應聘資格條件的,取消該引進人才的擬聘資格。公示無異議,由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(不納入事業編制的人才,由用人單位[主管部門]辦理聘用手續,并報縣委人才辦備案)。引進人才應在規定的時限內向單位報到,未經同意,逾期未報到者,視為自動放棄。

五、待遇和管理

(一)工資待遇。

引進人員納入事業編制管理的,工資待遇參照我縣事業單位工資標準執行。本次招聘引進的中級及以上職稱專業技術人才,不受單位崗位總量和結構比例限制,相應等級崗位無空缺的,由縣人社局、用人單位增設崗位。

不納入事業編制的崗位(或納入事業編制的崗位,自愿放棄事業編制的),可按同級事業編制工資的1.5倍發放。

(二)其他福利待遇。

享受《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施(試行)》相關待遇:

1.享受保障性住房政策。全日制碩士研究生及以上學歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房,在保亭縣內連續工作滿8年后,第9年開始每年贈與10%的房屋產權,直至第18年即可無償取得全部產權。

2.享受租房補貼政策。租房補貼實報實銷,累計發放不超過36個月,每季度集中受理和發放一次。全日制碩士研究生及以上學歷人才不超過3000元/月。

3.享受購房補貼政策。購房補貼累計不超過3年,每年集中辦理和發放一次。補貼標準為:3.6萬元/年。

保障性住房政策、購房補貼政策、租房補貼政策三項政策只能享受其中一項,領取購房補貼前,已領取租房補貼的,扣除已領取的租房補貼。

4.享受安家補貼:試用期滿經考核合格,給予個人一次性6萬元的安家補貼。

5.享受醫療保障服務、配偶就業、子女入學等政策。

(三)人才管理。

納入用人單位事業編制管理引進的人才,最低服務期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經考核不合格的,取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才,未經用人單位及主管部門同意,不得辭職或調出縣外工作,特殊情況除外。

不納入用人單位事業編制管理引進的人才,由用人單位(主管部門)與引進人才簽訂勞動合同,聘期為5年(試用期1年),試用期滿經考核不合格的,取消聘用資格。5年聘用期滿,由用人單位向縣委人才辦申請,報縣委研究決定。

六、經費保障

領導小組辦公室開展招聘工作的經費從人才專項資金中列支,不足部分,由縣委組織部統一向縣人民政府申請追加預算資金。

七、紀律要求

本次招聘工作由領導小組負責統籌實施,招聘全過程實行“陽光作業”,每個環節做到公開、公平、公正,接受社會監督。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的,按有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

八、其他

咨詢電話:0898-83666083。咨詢時間:上午8:30-11:30,下午15:00-17:30,節假日不接受咨詢。

本方案未盡事宜由縣人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。

點擊下載>>>

2020年保亭黎族苗族自治縣(第二批)“碩博”人才招聘崗位表.xlsx

2020年保亭黎族苗族自治縣(第二批)“碩博”人才招聘報名表.xls

保亭黎族苗族自治縣

2020年人才招聘工作領導小組辦公室

2020年11月6日

原標題:保亭黎族苗族自治縣2020年(第二批)“碩博”人才招聘公告(第1號)

文章來源:https://baoting.hainan.gov.cn/zfxxgk/xgbmgk/bgsxxgk/gkml/202011/t20201106_2881377.html

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